أخلاقيات مكان العمل

تتبنى بيانات مفهوم الأسرة. لهذا السبب تقود الثقافة وأخلاقيات العمل الطريق. من المتوقع من كل فرد داخل بيانات أن يدعم قواعد السلوك المهني ويشجع الآخرين على التحدث إلى قادة فرقهم عندما يكون لديهم مخاوف وشكوك.

عندما تواجه خرقًا لقواعدنا أو تلاحظ أي شيء يبدو غير قانوني أو غير أخلاقي، يجب عليك الإبلاغ عن ذلك فورًا. قد يكون هذا تضارب في المصالح، أو التنمر أو المضايقة، أو أي أمر يؤثر بشكل مباشر على ثقافتنا.

لا للانتقام

تحظر شركة بيانات الانتقام من أي شخص داخل الشركة يقوم بالابلاغ أو يصبح جزء من المناقشة حول منع الانتهاك المحتمل وقوعه لقواعد سلوكنا وسياستنا وقانونا.

إذا أبلغت عن شيء مشبوه وتبين أنه ليس خرقًا للقواعد، فلا بأس به طالما كان تقريرك مصدر قلق حقيقي.

لا للاتهامات الخاطئة

نشجع التقارير الصادقة، ومع ذلك، فإننا لا نتسامح مع التقارير الكاذبة التى يتم تقديمها مع علم بعدم صحتها. لا تعمل التقارير الخاطئة على الترويج لثقافة سيئة فحسب، ولكنها أيضًا تخلق مشاعر متضاربة وتقلل من الثقة بين أعضاء الفريق.

تكافؤ الفرص

كونك جزءًا من عائلة بيانات يدل على مدى توافقك مع ثقافتنا وقبولك للقيم التي نتبناها. نمنع تمامًا التمييز أو المضايقة غير القانونية على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو النسب أو حالة الحمل أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير أو العمر أو الحالة الزواجية أو الإعاقة العقلية أو الجسدية أو الحالة الطبية أو الميل الجنسي أو أي خصائص أخرى يحميها القانون. كما نقوم بتوفير جميع التسهيلات المعقولة للوفاء بالتزاماتنا بموجب القوانين التي تحمي حقوق المعوقين.

الاحتياط من المضايقات

نحظر التمييز والمضايقة بأي شكل من الأشكال سواء كانت لفظية أو بدنية أو بصرية، كما تمت مناقشته من قبل بشكل أكثر شمولية في سياستنا ضد التمييز والمضايقة والانتقام. إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتخويف أو المضايقة من قِبل أي شخص في بيانات، أو من قِبل شريك أو بائع لبيانات، فنحن نشجعك بشدة على الإبلاغ عن الحادث على الفور إلى قائد فريقك.

وبالمثل، ينبغي لقادة الفرق الذين يصل إلى علمهم أي حادث من هذا القبيل أن يبلغوا إدارة المواهب على الفور. ستحقق الإدارة مباشرة وبشكل شامل في أي شكاوى وتتخذ الإجراء المناسب.

لن تتهاون بيانات مع السلوك غير اللائق، بما في ذلك المضايقة أو التنمر أو إساءة استخدام السلطة. يشمل التحرش أي سلوك غير لائق أو غير مرغوب فيه بما في ذلك الكلمات أو الإيماءات أو الأفعال التي قد تتسبب في الإساءة إلى شخص آخر أو الإذلال به. وهذا يشمل التحرش الجنسي.

يمكن أن يحدث التحرش بين أفراد من نفس الجنس أو الجنس الآخر، خارج مكان العمل أو خارج ساعات العمل وقد يكون حادثًا لمرة واحدة أو سلسلة من الحوادث. نحرص على اتخاذ إجراءات تأديبية أو قانونية ضد الأشخاص الذين يسيئون استخدام سلطتهم أو يتنمرون من خلالها أو يتحرشون بالآخرين نتيجة لمكانتهم. نتعامل مع بعضنا البعض باحترام ونتحدى أي سلوك غير عادل. لدينا جميعًا مسؤولية تجاه عدم حدوث ذلك في بيانات.

التدخين وتناول المخدرات والكحوليات

موقفنا من تعاطي المخدرات واضح وصريح: هذا السلوك لا يتوافق مع أعضاء أو قادة فريقنا. يحظر استهلاك الكحول في مكاتبنا.

المخدرات غير مسموح بها للتواجد في مكاتبنا أو حتى في أي مناسبة من المناسبات التي ننشئها ويحظر تواجدها حظرًا صارمًا. إذا كان القائد لديه أي شكوك حول أي فرد من أفراد الفريق أنه يتناول الكحوليات أو المخدرات مما يؤثر سلبًا على أدائه الوظيفي أو سلامته الشخصية وسلامة الآخرين في مكان العمل، فلابد أن يطلب من هذا الشخص القيام بتحليل للمخدرات والكحوليات.

سيتم التعامل مع أي استخدام أو بيع أو توزيع مواد غير قانونية على محمل الجد. يرجى دعم زملائك عن طريق الإبلاغ عن أي انتهاكات لهذا السلوك.

الإنصاف والتنوع والإندماج

نسعى لتحقيق تكافؤ الفرص والإندماج بين الموظفين من خلال سياسات التوظيف لدينا. نهدف إلى خلق بيئة يشعر فيها جميع الأفراد بالاحترام والتقدير، ولكي ننفذ الوعد الذي قطعناه " نكون في أفضل حالاتنا، عندما تكون على طبيعتك". ندرك أهمية التنوع في مكان العمل، هذا التنوع يساعدنا على التعامل مع العملاء المتنوعين الذين نقدم لهم خدماتنا. لن نتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز خاصةً فيما يتعلق بالعمر أو الجنس أو الإعاقة أو الهوية الجنسية أو الميل الجنسي أو الخلفية الثقافية أو المعتقدات. نبني العلاقات مع لاعبينا على أساس الاحترام والحقوق الإنسانية؛ لهذا لا نتسامح مطلقًا بأي شكل من الأشكال على عمل الأطفال. علينا جميعًا مجابهة سلوك التمييز ضد أي فرد عندما نراه. نريد أن يشعر الجميع بأن لديهم القدرة على رفع أي مخاوف تواجههم. في الحالة الأولى، يرجى التحدث إلى الأفراد المعنيين قبل استشارة فريق الموارد البشرية المحلي.

الأمان في مكان العمل

نلتزم ببيئة عمل خالية من العنف، لن نتسامح مع أي مستوى من العنف أو التهديد بالعنف في مكان العمل.تحت أي ظرف من الظروف يجب على أي شخص ألا يجلب أي سلاح للعمل. إذا علمت بوجود انتهاك لهذه السياسة، فيجب عليك إبلاغ الموارد البشرية على الفور.