لا نؤمن بأساليب الإدارة الكلاسيكية، حيث توجد سلطة عليا تخبر الجميع بما يجب عليهم فعله وتضع العديد من القيود والقواعد. البيئة التي تشمل المكافآت وأنظمة العقاب، هذا ما نحاول أن نتجنبه في بيانات. مع فكرة عدم وجود مديرين يتمتع جميع من بالمكان بحرية متابعة وفتح مناقشات حول الإجراءات التي يفكرون فيها من أجل القيام بالأفضل من أجل المشاريع. الجميع لديهم نفس المسؤوليات ويمكن لأي فرد أن يتولى القيادة بغض النظر عن مفهوم الأقدمية المتعارف عليه.
نتبع أسلوب تعدد التخصصات وهذا يسمح لجميع أعضاء الفريق بالتعرض بشكل كبير للمجالات المختلفة الأخرى غير مجاله الأساسي. سواء كنت مصممًا أو استراتيجيًا أو مبرمجًا أو غير ذلك..يمكننا دائمًا إجراء محادثات مع أعضاء الفرق الآخرى حول المجالات المختلفة التي تهمك.
تتمتع بيانات بكونها مكانًا يوفر فرص متساوية للجميع. حيث يتشارك الجميع نفس الحقوق والواجبات بغض النظر عن عرقهم أو جنسهم أو دينهم أو أي أساس آخر يتم التمييز على أساسه. تمنع أعمال التمييز ويتم إبلاغ جميع اللاعبين بسياسة التنوع.
نظرًا لعدم وجود مديرين، يمكنك إجراء محادثات مع أي شخص في الفريق دون الحاجة إلى جدولة المواعيد أو الانتظار في الطابور. لا توجد أسرار داخل المكان حيث يمكن أي شخص الحصول على التفاصيل اللازمة حلول المشروع الذي يعمل عليه من أجل أداء أفضل كفريق واحد.
سواء كانت مناسبة للشركة أو عيد ميلاد أحد لاعبي الفريق، نحرص دائمًا على الترابط كفريق واحد ومشاركة القصص وخلق الذكريات.
نشجع الجميع داخل بيانات على الالتزام بالمنهج العلمي والتعلم دائمًا من المصادر الموثوقة بها فقط. لذلك بالإضافة إلى مسارات التعلم المدمجة والتدريب المستمر الذي نوفره ، يمكن لجميع لاعبي بيانات الوصول إلى مكتبتنا الضخمة.